近年、管理職についた女性から、「部下の叱り方」についての相談が増えています。
背景には、以下の３つが挙げられます。
１．雇用の多様化
同じチームの中に、正社員、派遣社員、准正社員、アルバイトなど多様な雇用形態で構成されるケースでは、一体感の醸成がより困難になっています。
２．価値観の多様化
昔と異なり、「会社には最低限しかコミットしない」価値観の人も多くなり、会社の飲み会やイベントにも
参加しない若手も増えています。その結果従来の、叱り方や励ましが通じないのです。
３．ジェンダー・ジェネレーションの多様化
昔の男性中心の年功序列社会とは異なり、女性の上司や、年下の上司など多様化した結果、
従来のコミュニケーションが通じないケースが増えています。
もし、部下の叱り方やコミュニケーションで迷ったら
ボイスマルシェでは、コーチングの専門家や、コミュニケーションの専門家がいますので
利用してみるのも良いでしょう。