仕事・キャリア
2015/09/30
会社のスタッフ自身が、進む方向性が見えなくなり、どうして行くのが良いのかわからなくなった時、上司としてどう対応していくのが良いのか？
今の現状だけでなく、スタッフが仕事の何に魅力を感じて関わろうと思ったかや、会社の指針を理解できているかなど、スタッフ自身の背景をもっと知ることや関心を持って関わることの大切さを気づかせて頂き、色んな角度からのアドバイスがありがたかったです！
私は経営者の立場ですが、きめ細かい内容でアドバイス頂けるので、色んな方に柔軟に対応して頂けると思います。
※個人の感想であり、全ての方が同様の結果になるとは限りません。
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