メンタルヘルス・心理相談
2017/08/14
私の職場は人材難のため、少ない人数で仕事を回しています。
部下は割り振られた仕事に対しても「出来ません」と言って本当に仕事をしない困った方です。
また、上司はマイペースな方で、相談もなく長期出張に行ったり外出したりと、増えてゆく仕事に対して我関せずといった状態で、残ったメンバーで納品作業を進めています。
部下の態度があまりに酷いので注意をしたのですが、その後うつ気味になってしまい、ある朝、身体が全く動かなくなってしまいました。
上司はマイペースすぎるので、社長に訴えてしまいました。
部下は相変わらず仕事をしないのですが、上司はそのあと態度を変えてくれて、納品作業に入ってくれるようになりました。
上司は私に謝まってくれたのですが、その謝罪を受け取れない自分がいます。どうしたら良いでしょうか。
しっかり話を聞いてもらえます。
人間関係がこじれた話なので、私にも改めるべきところがあると思いますが、セッションでは一切私を責めたり、話の腰を折るようなことはしませんでした。
しっかり聞いていただけるので、今後の自分の取るべき行動もみえてきました。
仕事を抱え込みすぎる人
自己肯定感が低く、自分を責めがちな人
ワンオペで子育てなどを行っていて精神的余裕がなくなってしまった人
※個人の感想であり、全ての方が同様の結果になるとは限りません。
※表示年代は投稿当時の年代です。
経験豊富なトラウマ解放スペシャリストです
職種 : 心理カウンセラー/セラピスト
得意テーマ :
メンタルヘルス・心理相談
この方 の印象 |
ハッキリ | ソフト |
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聞き上手 | 話上手 |